為進一步優(yōu)化公司人才培養(yǎng)機制，系統(tǒng)性、針對性開展“小灶式”“體驗式”“跟蹤式”“普及式”等各類培訓課程。今年年初，公司管理團隊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需，結合在安全環(huán)保、工藝技術、行政貨管等崗位的實際需求，制定了詳實的人才培養(yǎng)工程計劃。
安環(huán)部副經(jīng)理鐘江鋒就本年度的培訓學校開課計劃進行了解讀：
圍繞需普及的操作（上崗）技能培訓計劃與重點崗位提升培養(yǎng)計劃，結合崗位實際需求，開設29個班次，培訓時間長達8個月，除必修課程外，全體員工均可自由挑選心儀課程。
在講師的選擇上，由我公司各崗位的實力骨干擔任，結合各人各崗在公司實際工作中遇到的問題，讓學員們在“感同身受”中體會理論精髓，推動培訓內(nèi)容真正地“聲入人心”。
培訓學校的激勵政策分為講師和學員兩類，講師和學員只需按時完成課業(yè)并通過考核，即可獲得神秘獎勵，提高了員工們參與培訓的積極性。
公司董事長蔡月為講師代表授發(fā)聘用證書。
開展“第一課”培訓學習
培訓學校的第一課，由儲運部高建祥以“公司內(nèi)浮頂罐結構”為重點，開展學習培訓。課堂上，講師與學員積極互動，進一步強化了員工們的化學知識技能，熟悉了操作規(guī)程。
頒發(fā)導師獎金
公司總經(jīng)理兼安全總監(jiān)黃德華結合導師備課質(zhì)量、課堂互動氛圍為高建祥頒發(fā)授課獎金。
領導總結
公司董事長蔡月全程參加完本次活動后指出，人才是企業(yè)發(fā)展的第一競爭力，近年來，麗天碼頭結合安全生產(chǎn)和企業(yè)文化建設需要，在人才培訓上開展了一系列的創(chuàng)新嘗試，取得了一定成果。隨著公司“智改數(shù)轉”工作進入加速階段，對復合型人才的需求也越來越大，企業(yè)培訓學校是公司在人才梯隊建設上又一次系統(tǒng)性規(guī)劃、突破性嘗試，公司上下都要高度重視，管理干部要嚴格管理，確保實效；各位導師要科學備課，合理安排；參訓學員要珍惜機會，學有所成，為公司高質(zhì)量發(fā)展鍛造出一支高素質(zhì)技能型人才隊伍。
